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法院如何审查口头合同

法院如何审查口头合同

口头协议是协议的一种，只要当事双方协商一致，意思表示真实，这种协议一般是有法律效应的，但这种协议有变更性强、稳定性差、取证难、证据保存难等缺点。如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，人民法院应予以采纳;但如果一方违约对口头协议不予认可，主张一方的举证不能形成完整的证据链，口头协议很难得到人民法院的支持。

法律依据：

《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”

《民事诉讼法》第六十三条　证据包括：

当事人的陈述;

书证;

物证;

视听资料;

电子数据;

证人证言;

鉴定意见;

勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十四条、当事人对自己提出的主张，有提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

以上知识就是对“法院怎样审查口头合同”问题进行的解答，法院在审查口头合同案件时，主要看原告是否能提供完整的证据证明自己的主张，俗话说口讲无凭，所以要有其他证据的支持。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

合同工怎么才能辞退

合同工怎么才能辞退

依据我国劳动合同法的规定，用人单位如果想解除劳动合同的，需要符合严重违反用人单位的规章制度等的条件，如果非法解除的，要对劳动者进行赔偿。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条;劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事的。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，用人单位如果想解除劳动合同的，需要符合严重违反用人单位的规章制度等的条件，如果非法解除的，要对劳动者进行赔偿。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。